平安人均涨薪10%领跑！五大险企薪酬差距扎心：人保居首，国寿垫底

随着 A 股五大上市险企 2025 年年报全部落地，一场关于 “钱袋子” 的对比也正式拉开。

人均薪酬、人员增减、涨薪幅度、高管薪资…… 几组数据放在一起，行业内部分化瞬间清晰可见：有人高薪领跑，有人垫底收尾；有人减员又增效，有人增员却低效；高管团队有人大幅降薪，有人逆势大涨，真实的薪酬生态，早已把各家险企的冷暖写得明明白白。身在其中的员工，最懂这份数字背后的冷暖。

一、人均薪酬悬殊对比：人保39.17 万登顶，国寿 28.63 万垫底，差值超 10 万

从数据可以直观看到：

• 中国人保以39.17 万元的人均年薪牢牢占据五大险企第一位，是行业内名副其实的高薪天花板。
• 中国平安以35.52 万元位居第二，市场化薪酬优势依旧明显。
• 新华保险32.76 万元、中国太保31.70 万元分列中间档位。
• 而中国人寿人均薪酬仅28.63 万元，在五家公司中排名最后，与人保相差达到10.54 万元。

同样面对业绩压力与行业内卷，十万以上的年收入差距，直接体现在员工的获得感与生活质量上。

需要说明的是，人均薪酬通常是根据财报中“应付职工薪酬”的本期增加值除以员工总数计算得出，是一个包含公司为你承担的社保、公积金等在内的广义人力成本，不等于员工实际到手的工资。

人均薪酬排名：人保(39.17万) > 平安(35.52万) > 新华(32.76万) > 太保(31.70万) > 国寿(28.63万)

二、减员增效众生相：平安减员5.22% 最狠，人保逆势增员 2.73%，人效分化刺眼

2025年，“减员增效”是主旋律。

五大险企在普遍减员的同时，人均薪酬和人均创利均实现增长。这清晰地表明行业正从“铺摊子”的规模扩张，转向“提效率”的高质量发展，通过优化人力资源来提升整体产能。

数据对比非常鲜明：中国平安员工数量同比减少5.22%，是五家中减员力度最大的，与此同时实现了10.01%的人均薪酬涨幅，为全行业最高，并且人均创利也同步增长12.31%，真正做到了减员、涨薪、增效同步推进。

中国人寿员工同比减少3.15%，人均创利大幅增长45.84%，但人均薪酬只上涨了6.42%，利润增速远高于薪酬增速。新华保险员工减少2.86%，人均创利增长43.52%，薪酬上涨6.17%，和国寿情况相似。中国太保员工减少1.79%，人均薪酬仅上涨3.33%，在五家中涨幅偏低。

最特殊的是中国人保，在行业普遍减员的背景下，员工数量反而逆势增加2.73%，人均薪酬虽然绝对值最高，但涨幅只有4.26%，人均创利更是仅增长5.92%，在五家中垫底，高薪背后人效提升明显乏力。

三、高管薪酬冰火两重天：国寿大降32.74%，新华大涨 9.11%，部分高管涨幅超 30%

员工薪酬分化明显，高管层面更是呈现极端反差，整体降薪与局部大涨并存，同时各家均已严格执行薪酬延期支付与追索扣回机制。

（一）五大险企高管薪酬总表

高管薪酬整体“过紧日子”，整体趋势是下降的。2025年五大险企董监高薪酬总额同比下降约6.8%，延续了前一年的下滑态势。这主要受到财政部对金融高管限薪的监管要求，以及行业自身降本增效的双重影响，特别是国企背景的国寿和人保，高管薪酬总额大幅缩水。

从数据可以看出，五大险企高管薪酬整体承压下行，中国人寿董监高薪酬总额同比大降32.74%，降幅居首；中国人保同比下降19.92%，降幅同样明显；中国平安整体下降8.93%，但基数依然遥遥领先。

与之相反，新华保险高管薪酬总额逆势上涨9.11%，为五家最高；中国太保上涨5.89%，其中部分高管涨幅接近 30%。中国平安即便整体降薪，仍有核心高管薪酬同比大幅上涨。

一边是基层员工涨幅参差不齐，一边是高管薪酬有人大跌、有人大涨，上下差距进一步拉大。

（二）中国平安核心高管个人薪酬

平安高管薪酬总额下降8.93%，但内部个人表现差异明显。

• 董事长马明哲税前薪酬折合税后358.81 万元，同比小幅下调。
• 联席 CEO郭晓涛以771.01 万元位居平安高管薪酬首位，金额基本保持持平。
• 首席风险官郭世邦薪酬418.98 万元，同比大涨33%，成为内部涨幅最高的高管。
• 副总经理、CFO付欣薪酬418 万元，上涨14.28%；
• 联席 CEO谢永林薪酬401 万元，上涨6.80%。

在薪酬支付上，平安对董事长、总经理实施50% 绩效薪酬延期 3 年支付，其他高管40% 延期支付，并设置风险追索扣回机制。

（三）中国太保核心高管个人薪酬

太保高管薪酬总额上涨5.89%，内部涨势集中在后台管理岗位。

• 董事长孔庆伟薪酬178.00 万元，整体保持平稳。
• 总裁傅帆薪酬192.10 万元，同比上涨5.72%。
• 董事会秘书苏少军以198.45 万元成为太保薪酬最高的高管，同比涨幅高达34%。
• 总法律顾问张卫东薪酬195.62 万元，上涨28.91%；
• 首席风险官陈巍薪酬192.17 万元，上涨15.91%。

公司对高管绩效薪酬实行延期支付与追索扣回，期限不低于 3 年，与长期经营业绩、风险合规责任直接挂钩。

（四）中国人保核心高管个人薪酬

人保高管薪酬总额大降 19.92%，但核心管理层均实现小幅上涨。

• 董事长 丁向群、总裁 赵鹏 薪酬均为 101.41 万元，同比上涨 1.81%，并列公司高管最高薪酬。
• 副总裁 肖建友、才智伟、张金海 薪酬均为 92.95 万元，同步上涨 1.80%。

值得注意的是，董事会秘书曾上游2025 年薪酬为 113.28 万元，高于所有副总裁，在高管团队中薪酬水平突出，呈现整体下滑、个别微涨、专业岗位薪酬更优的格局。

人保对高管实施 40% 绩效薪酬延期 3 年，若任期考核不达标或出现重大风险，可全额追回递延部分。

（五）新华保险核心高管个人薪酬

新华保险高管总额大涨9.11%，整体呈现全员上涨、仅董事长下调的格局。

• 董事长杨玉成薪酬191.84 万元，为公司高管最高，但同比小幅下降3.36%。
• 总裁龚兴峰薪酬168.32 万元，上涨5.72%；
• 副总裁王练文薪酬157.55 万元，上涨6.31%；
• 副总裁秦泓波薪酬153.56 万元，上涨4.21%；
• 董事会秘书刘智勇薪酬116.91 万元，上涨3.85%。

公司对全部高管实行不低于 40% 的绩效薪酬延期支付，期限 3 年，触发风险事件可追回。

（六）中国人寿核心高管个人薪酬

中国人寿高管薪酬总额同比大幅下降32.74%，为行业之最。

• 董事长蔡希良、总裁利明光均未在中国人寿保险股份有限公司（上市公司）领取薪酬，二人薪酬在中国人寿集团（控股股东）发放。
• 副总裁、董秘刘晖 薪酬162.34 万元，在披露高管中最高，同比下降12.50%；
• 副总裁阮琦 薪酬158.76 万元，下降11.80%；
• 总精算师侯晋 薪酬149.82 万元，因职务调整上涨19.04%，成为国寿少数上涨的高管。

多数高管降幅在25%-35%。国寿执行行业最严格的递延规则，高管 50% 绩效薪酬延期 3 年支付，并可根据风险情况全额扣回。

需要说明的是，高管薪酬披露的金额包含需延期支付的部分（如平安高管延期比例为40%-50%）。这笔钱未来会与公司的长期业绩和风险挂钩，并非当年全部实发。

同样是上市险企打工人，有人拿着近 40 万年薪，有人涨幅领跑行业，也有人薪资垫底、增收缓慢。

一边基层薪酬分化巨大，一边高管薪酬有人大跌、有人暴涨超 30%，再叠加普遍实行的薪酬延期支付机制，五大险企的薪酬真相，没有丝毫滤镜，全都写在了年报里。（作者：资管有道）

Fintecdaily.com 认为，人保以 39.17 万的人均年薪登顶，与其财险业务占比高、专业岗位薪酬市场化程度深有关。相比之下，国寿人均 28.63 万的“洼地”，折射出老牌寿险巨头庞大的基层基数与体制内薪酬约束。10 万元的利差不仅是生活水平的鸿沟，更是险企吸纳高端数字化人才、推进战略转型的“吸引力屏障”。中国平安减少 5.22% 员工却实现 10% 薪酬增长，是典型的高质量发展样本，证明了“科技替代重复劳动”带来的盈余红利。反观人保，在逆势增员背景下人均创利仅增 5.92%（五大险企垫底），高薪背后的边际效率递减已是不争事实。这意味着，未来险企的竞争将从“拼人力规模”彻底转向“拼算法人效”。