桔子数科实控人的一封信：离职补偿给0.5N

桔子数科的补偿方案出来了，源自于桔子数科实控人史孝东公开信，就是直接通知，只要在7月13日-14日办理离职的，获取0.5N的经济赔偿。

山哥看完两点感受，首选从客观说，这个赔偿方案对员工不公平，说白了，就是桔子数科出事前，也没想着这帮员工的生计，现在公司不行了就给0.5N，想着公司都要资不抵债了，你不拿也没法子，这不是协商的方式。这是就这么多给了你，你认了算了。

其次，如果按照公司破产逻辑，公司员工薪资都是优选偿付的，学过法律都知道，但是企业目前没有走破产，走的是继续经营，公司要回款还债，最后看剩多少再给员工结算，这个态度就更差了，回款工作不要员工去做吗？牛马都知道没个吃喝还干不了活呢，何况是付出所有的员工，哪个员工不是背后一个家庭，员工是人，不是牛马，都需要尊重，都需要生存。

山哥不是老板，换位站在老板角度说实话，这个信贷下行周期不容易，毕竟员工看的是工资，老板看的是利润，就算不赚钱，该给的工资还是要给的，但是赚钱的时候，老板拿的也是大头，所以在商业角度，大家都是公平的。

其实像桔子数科这个案例，也不算先例，以前很多企业出经济问题，员工大多都是受害者，员工是公司这个船上打螺丝的，很难校准船只的方向，所以都是随大流走。行情好就多赚一些，行情差就少些，但是本质也要看法律规定，如果因为困难就忽视法律规定，就失去了员工保障的后盾，员工在担惊受怕的环境也干不好工作。最后不论是体谅公司与老板接受离职补偿的，还是不接受想着继续申诉与其他措施争取的，山哥希望桔子同仁们重心还是放在下一个事业里面，尽快从这个过去的公司事情抽身解放出来，下行趋势早止损就是赚钱赚时间。（作者：好运山哥）

Fintecdaily.com认为， 桔子数科实控人史孝东公开信提出0.5N经济赔偿，仅限7月13-14日办理离职员工。公司未走破产程序而选择继续经营，回款后结算方式增加不确定性。信贷下行周期助贷平台面临资金收缩与业务调整，员工直接承担冲击。历史案例显示，企业经济问题下员工常为主要受害者，法律规定的薪资优先偿付在实际中执行难度较大。