嘉银科技王李斌等核心高管密集退场，流动性告急或动摇资金方信心

近日，有业内人士向一视财经独家爆料，嘉银金科公司总裁、党委书记王李斌或许已经离职。嘉银金科内部人士向一视财经证实：公司已经发内部公告，其不再担任核心高管职务，但不确认是否离职，对其职务也无明确安排。

此次调整颇具反差与悬念：其2026年3月底刚新晋董事，任职仅两月有余，前一周，其刚刚获评“普陀区劳动模范”，属于公司核心表彰的管理层骨干。公开资料显示，作为陪伴企业近十年的元老级高管，王李斌自2017年出任财务总监，历经公司P2P清退、助贷转型、出海布局等关键周期，一路晋升至核心管理层，深度参与公司财务管控、业务战略落地。其突然退场，并非孤立的人事调整，而是嘉银金科近半年管理层密集更迭的收尾缩影。

叠加公司最新财报数据，四季度业绩大幅回落、年度现金储备严重疲软、不得不抵押总部资产换取流动性，同时行业监管收紧、合作资金方信心或许动摇。尤为引发市场热议的是，在现金流显著承压的背景下，公司依旧维持高比例分红与股份回购。多重信号叠加，让这家老牌助贷平台的经营现状与未来走向，备受行业关注。

一、王李斌等核心高端提前退场

王李斌的职务调整，是嘉银金科近半年来一系列人事变动中最受关注的一例。

这场人事调整最早始于2026年1月。公司时任CTO冯毅离职，这一信息随后在2025年第四季度投资者报告中得到确认，原蚂蚁集团人士王喆接任技术与产品负责人。冯毅是嘉银金科早期核心成员之一，主导了公司核心业务系统的技术架构搭建，其离职标志着公司技术管理层完成更替。

3月，公司监事肖万喜、郭鹏退出工商信息系统。同期，内部分管贷后、客服、产品等多条线的联席总裁陈文江也完成工作交接离任。陈文江在公司内部职级较高，曾与王李斌共同出席多项内部重要活动，其负责的运营体系随后由新任管理层接管。

5月15日，嘉银金科发布官方公告，宣布首席风险官徐贻芳因个人原因辞去职务，自2026年6月1日起生效，徐贻芳将继续担任公司董事会成员。同时，公司任命原微众银行人士漆丹为新任首席风险官。在助贷行业监管趋严的背景下，风控负责人的调整尤为市场所关注。

短短半年时间，技术、运营、风控、总裁等核心岗位相继完成人事调整，嘉银金科的管理团队进入了新一轮更替期。这些离任高管大多伴随公司经历了从P2P到助贷的业务转型，对公司经营状况有深入了解。业内普遍认为，核心管理层的集中变动，通常与公司战略调整或经营压力直接相关。

与高管调整同步，嘉银金科于4月启动了名为"广进计划"的组织优化，整体人员优化比例约30%，其中产研部门占比较高。这一举措符合行业下行周期中企业普遍采取的降本增效策略，通过压缩非核心业务成本，聚焦主营业务发展。

二、业绩波动与现金流压力

2026年3月31日，嘉银金科发布2025年全年财报。全年数据整体保持增长：实现营业收入62.22亿元，同比增长7.3%；净利润15.36亿元，同比增长45.4%；全年促成贷款总额1290亿元，同比增长28%。但财报发布当日，公司股价下跌12.34%，收盘报4.19美元，创阶段性新低，反映出市场对公司四季度业绩表现的担忧。

分季度来看，公司业绩呈现明显的前高后低走势：2025年第一季度净利润5.39亿元，创上市以来单季最高；第二季度小幅回落至5.19亿元；第三季度下滑至3.76亿元；第四季度营收10.9亿元，同比下降22.38%，净利润1.01亿元，环比下降73.17%。

这一业绩拐点与2025年10月助贷新规全面落地的时间节点高度重合。新规明确划定互联网贷款综合融资成本年化24%的红线，对增信服务费、合作机构管理等方面提出了更严格的要求。对于此前依靠较高费率支撑利润水平的助贷机构而言，新规的实施直接影响了其盈利空间和业务模式。

现金流方面，截至2025年末，嘉银金科现金及现金等价物余额为6180万元，较2024年末的5.4亿元减少约88.6%。作为对比，同行业的小赢科技2025年末现金及现金等价物余额为9.87亿元。现金储备的大幅减少，使得公司面临一定的流动性压力。

为缓解资金压力，嘉银金科于2025年将其2024年底以13.5亿元现金收购的上海陆家嘴基金大厦抵押，获得6亿元银行贷款，贷款利率为3.5%。这一利率略高于同期市场上2.5%-2.7%的商业抵押贷款平均水平，一定程度上反映出金融机构对公司风险定价的调整。

在现金流承压的同时，嘉银金科仍维持了较高的股东回报水平。2025年7月，公司派发现金股息约4110万美元，较2024年增长超过50%。2025年8月，董事会将股份回购上限从3000万美元提高至8000万美元，截至2026年3月底，已累计使用3040万美元用于股份回购。公司同时表示，将维持税后净利润30%的年度股息率。

市场对于这一财务策略存在不同看法。有分析认为，在行业转型期，企业应优先保留现金以应对经营不确定性；也有观点指出，稳定的分红政策有助于维持投资者信心，对于上市公司而言具有重要意义。

三、业务挑战与资金方信心波动

嘉银金科当前面临的经营压力，本质上是助贷行业整体转型阵痛的集中体现。

合规问题一直是助贷行业发展的核心议题。在黑猫投诉平台上，嘉银金科旗下"你我贷"品牌累计投诉量接近10万条，主要涉及息费争议、催收方式等问题。2026年4月，公司因合规相关问题被监管部门约谈，进一步凸显了行业合规经营的重要性。

助贷新规实施后，监管部门要求助贷机构只能与进入白名单的持牌金融机构合作。

嘉银科技董事长在财报中表示，公司正与79家金融机构合作，另有53家洽谈中，强调已被大多数合作方列入白名单。

但据新媒体互博财经统计，嘉银科技合作持牌机构仅30多家，以消金公司、民营银行、城商行为主，与官方表述相差不小。

近期，部分合作银行调整了与嘉银金科的业务合作。据行业媒体一只互金鹅报道，西北地区两家城商行已暂停与公司的合作，主要原因是落实监管"属地经营"要求以及投诉压力。另有部分民营银行也在收紧与助贷机构的合作范围，这进一步加剧了公司的资金端压力。

资金端的收缩直接反映在业务数据上。嘉银金科在财报中预计，2026年第一季度贷款促成额为185亿-195亿元，环比下降约17%-21%。这表明助贷新规的影响仍在持续释放，行业调整尚未结束。

海外业务曾被嘉银金科视为重要的增长方向。财报显示，2025年公司印尼业务促成规模同比增长约187%，墨西哥业务同比增长约105%。但目前海外业务整体基数较小，短期内难以弥补国内业务下滑带来的缺口。同时，海外市场同样面临监管政策变化和市场竞争加剧的风险。

结语：行业洗牌加速，转型考验企业韧性

嘉银金科的现状，是整个中腰部助贷行业的一个缩影。随着助贷新规的全面落地，行业正在经历深刻的结构性调整。过去依靠高费率、宽松监管环境的增长模式已难以为继，合规经营、精细化管理成为行业发展的必然要求。

对于嘉银金科而言，当前需要解决的核心问题包括：优化现金流管理，稳定资金合作渠道，完成管理团队的磨合与整合，以及探索可持续的业务发展模式。在行业洗牌加速的背景下，企业的生存与发展将更多取决于其合规能力、风控水平和精细化运营能力。

核心管理团队的调整，往往是企业战略转型的前奏。嘉银金科能否通过此次人事和战略调整，成功穿越行业周期，实现业务的转型升级，仍有待时间检验。但可以确定的是，整个助贷行业正在告别野蛮生长的时代，进入规范化、高质量发展的新阶段。（作者：一视财经）

Fintecdaily.com认为，嘉银金科总裁王李斌晋升董事仅两月余便传出调任且不再担任核心高管职务的消息，连同此前CTO冯毅、联席总裁陈文江、首席风险官徐贻芳在半年内相继离任或调整，直接暴露出这家老牌助贷平台在四季度业绩大幅回落、年度现金储备严重疲软下的管理层动荡残局。财报显示其2025年第四季度营收同比下降22.38%至10.9亿元，净利润环比暴跌73.17%至1.01亿元。这一显着的业绩拐点与综合融资成本严卡24%红线的助贷新规落地时间高度重合。更为严峻的是，其2025年末现金及现金等价物余额骤降88.6%至6180万元，迫使其不得不将此前斥巨资收购的上海陆家嘴基金大厦抵押以换取6亿元银行贷款维系流动性。在这种现金流承压的硬现实下，公司却执意开启整体人员优化比例约30%的“广进计划”，并反向维持高比例分红与股份回购，深刻揭示了中腰部助贷机构在下沉转型中边际红利见顶的粗放沉疴。资金方信心的动摇与合规漏洞正使其面临穿透式倒查的重压。目前其旗下“你我贷”品牌在黑猫投诉平台上累计投诉量接近10万条，主要聚焦于息费争议与催收方式，且于2026年4月因合规问题被监管约谈。在监管要求落实属地经营的态势下，西北地区两家城商行等合作资金方已率先暂停与其业务合作，直接导致其2026年第一季度贷款促成额预计环比大跌17%至21%。尽管其印尼和墨西哥等出海业务增速明显，但由于基数过小，短期内根本无法弥补国内核心资金端收缩的空白。