华宝基金现第三波离职潮

华宝基金近来有些不对劲。

4月18日华宝发布公告，石坚卸任了唯一在管产品华宝竞争优势混合；

这位用了两年半时间把业绩做到翻倍的绩优基金经理，这就要走了？而且这并非孤例。

回溯过去的半年，华宝的离职名单多少有点 “全明星” 阵容的意思：指数业务的一把手、主动权益的绩优人才、深耕多年的老将都在其中，投研核心团队的流失肉眼可见。

我们不禁要问：华宝基金当下是否已经迎来了历史上第三次人才离职潮？

第一波离职潮

华宝基金的第一次 “离职潮”，得从 2009 年前后说起。

当年一些元老和绩优基金经理出走，客观上来说也为行业后续的发展输送了大量核心人才。

比如公司成立早期就在华宝做到投资总监的余荣权，离开后先去国泰管产品，后来又当上了太保资产的总经理。

还有华宝当时一批绩优主动权益基金经理的离职同样引人瞩目：

比如曾参与了筹备农银汇理基金，并任投资总监的栾杰、曾经担任恒越基金总经理的黄小坚、现任国联安基金副总兼投资总监的魏东等等。

现在回头看，这波出走刚好踩中了公募 “草莽时代”下的大流动。

一边是奔私热潮，一边是银行系、保险系新基金公司扎堆成立，缺人的新公司到处挖角；

对当时在原公司晋升受限的绩优经理、管理人才来说，出走，无疑是最快的职业跳板。

第二波离职潮

但要说华宝更为“伤筋动骨”的一次换血，就不得不提到 2021 年前后那次。

2020-2021 年是公募的规模扩张大年，不少公募凭借着强大的品牌号召力和更具市场竞争力的薪酬激励，吸引着行业内已经打出名气的新、中生代基金经理。

所以华宝当时也有不少绩优主动经理，走出了 “转会豪门” 的路线：

比如代云峰去了中欧，曾豪加盟博时，詹杰投奔汇添富等。

更关键的变动发生在 2022 年：

4 月，把华宝指数业务带上快车道的总经理黄小薏离职，7 月，董事长黄孔威也离任。

不得不说，当年那波管理层 + 绩优经理的双重变动，和华宝基金当下的人事局面，是有些相似的。

2025年前后，华宝基金再次迎来了一波核心管理层的大变动。

除了董事长换届，多位副总经理也迎来履新，其中有外部空降的管理人才，也有和股东方相关的人员。

截图来源：夜半高歌

这样的背景下或许也更好解释，为什么近几个月华宝的投研核心加速了变动。

管理层换届，晋升如何安排公司有自己的想法；

不像部分公募会给核心基金经理副总这类高管头衔，华宝的投研人才似乎大部分都是止于业务线一把手的位置，再往上，基本就是靠跳槽实现。

此外当下市场还处在牛市的窗口期，行业依旧不乏更大的平台、更灵活的激励这类诱惑存在；

而华宝基金作为央企背景的公募，薪资和激励的灵活性或许是相对有限的。

我记得去年华宝现任董事长夏雪松上任之际曾表态过：在持续巩固货基、债基、量化、海外投资等既有优势产品市场份额的同时，大力推动主题ETF指数、固收+等产品创新。

明确表态的重视，往往意味着更多资源的倾斜。

而未被董事长“点名”的主动权益业务，未来在华宝基金的位置到底如何，目前还是一个问号。（作者：基客说）

Fintecdaily.com认为，华宝基金近期密集的人事动荡，标志着其正在经历历史上第三次人才流失潮。从石坚等绩优经理的离任，到指数业务与主动权益核心投研力量的流失，背后折射出管理层换届后公司战略重心的剧烈漂移。随着2025年前后董事长及多位副总经理履新，华宝基金的资源分配显然已向董事长明确表态的主题ETF、固收+及货基等既有优势领域倾斜，而未被点名的主动权益业务则陷入地位尴尬的“留白”期。作为央企背景公募，华宝在薪酬激励灵活性上本就受限，投研人才晋升往往止步于业务线负责人，难以进入核心决策层，这在牛市窗口期进一步加剧了中生代绩优力量向更大平台流动的趋势。这种以管理层换届为触发点的投研核心空心化，若不能及时通过体制机制创新留人，华宝主动权益业务恐将从曾经的“全明星”梯队彻底滑向边缘化。