大地财险两副总裁离职，首席风险官目前空置

中国大地财产保险股份有限公司正在经历一场静悄悄的换血。

5月中旬，这家国内第六大财险公司的高管栏悄然生变。据大地财险官网显示，副总裁、首席风险官肖学通于5月11日从高管名单中消失。约一个月前的4月7日，副总裁尚勇涛已先行卸任。两人均出生于1965年——一个已届法定退休年龄的节点。这并非孤例。进入2026年，中国再保险（集团）旗下四家子公司已累计出现10人次高管调整，覆盖纪委书记、副总经理、总精算师、财务负责人等多个关键岗位。

大地财险是中国再保险集团旗下唯一的财险直保公司，中再集团持股64.3%，属于典型的"国家队"成员。在金融监管强调国有金融机构做优做强的背景下，中再集团今年以来对子公司高管团队的密集调整，被业内视为自上而下战略布局的一环。

两位离职副总裁均属资深老将。肖学通自2014年6月起担任副总裁，后于2024年4月兼任首席风险官；尚勇涛更是从2013年4月便进入高管序列，在大地财险任职超过二十年，曾分管办公室、党群工作部，兼任大地党校常务副校长。尚勇涛早期任职于中国再保险公司上海分公司，其人事任命带有鲜明的股东方烙印。高管退场背后，既是国企人事更替的正常节奏，也可能意味着中再集团对财险板块战略定位的微调。

大地财险近年来的经营轨迹，像一条U型曲线。

2020年之前，这家公司曾是财险行业第二梯队的稳定选手，盈利能力在行业中游偏上。转折发生在2020年。当年公司踩雷武汉金凰假黄金案、天津信托、安信信托等多起风险事件，叠加此后持续数年的人事动荡，陷入增长停滞。2022年成为至暗时刻：受投资端收益大幅缩水（当年投资收益仅2.65亿元，同比缩水九成）及承保端双重挤压，公司录得9.79亿元巨额亏损，综合成本率高达102.64%，为2012年以来首次年度亏损。

转机出现在2023年。通过提质增效和投资收益改善，大地财险扭亏为盈，实现净利润1.34亿元。2024年，复苏态势进一步确立：保险业务收入512.88亿元，同比增长3.5%；净利润4.96亿元，较2023年翻近两番；综合成本率降至99.45%。

2025年，这种回暖态势延续并加速。公司全年实现原保费收入528.01亿元，同比增长4.0%；净利润12.58亿元，同比大幅增长超过150%；综合偿付能力充足率279%，继续保持充足水平。

但与行业对比，复苏步伐仍显蹒跚。同期，人保财险、平安财险保费增速均超过4%，阳光财险增速更达8.1%，大地财险的增速在主要财险公司中几近垫底。

经营数据回暖的同时，合规层面的压力始终如影随形。

2025年，大地财险累计被监管罚没金额达1443.5万元，违规案例遍布全国多家分支机构，涵盖未按规定使用保险条款费率、给予投保人合同外利益、财务及业务数据不真实、客户信息管理不规范、委托无资质机构销售保险、虚列费用、虚构中介业务等多重问题。其中"给予合同外利益"出现频率最高——本质是通过返点、赠送礼品等变相降费手段争夺市场份额，已成为监管重点打击对象。

最重的一笔罚单落在2025年7月。国家金融监督管理总局向大地财险总公司开出473万元罚单，同时对江西分公司罚款20万元，19名相关责任人合计被罚115万元。违规行为指向2022年至2023年3月期间的公司层面的系统性违规。

然而，整改效果存疑。就在总公司收到罚单后不久，旗下瓮安支公司、江苏分公司等机构仍因给予保险费回扣被陆续处罚，"边整改、边违规"的现象说明合规要求尚未穿透至基层执行层面。

进入2026年，监管风暴继续。1月30日，大地财险宁夏分公司因给予投保人合同外利益，被罚款30万元，时任总经理戈晓凯等4名责任人合计被罚37万元，成为开年以来单笔金额最高的罚单。同期，银川中心支公司、德胜营销服务部、常州中心支公司等多家机构接连被查。3月17日，咸阳中心支公司因同样事由被罚19.8万元；3月9日，集安支公司因财务资料记载不实、给予合同外利益双重违规，被罚16.5万元。

值得注意的是，消费投诉量攀升同样值得关注。2024年大地财险收到保险消费投诉5.03万件，较2023年的3.47万件激增44.96%，其中理赔投诉占比69%。

面对合规压力和车险市场的白热化竞争，大地财险将增长引擎押注在非车险业务上。

2025年上半年，公司非车险原保费收入达168.6亿元，同比增长10.8%，占总保费比例升至56%，首次超过车险。意外伤害和短期健康险、责任险、农业保险成为三大支柱。公司还在科技保险、绿色保险、网络安全保险等创新领域布局，累计开发报备产品155款，其中创新产品82款。

这一转型方向契合行业大趋势，但在"报行合一"监管趋严的背景下，非车险的费用合规管理难度更高。如何在规模扩张与合规管控之间找到平衡，是大地财险必须面对的命题。

眼下，大地财险的管理格局正在重构。2026年一季度，公司风险综合评级由上年末的BB类回升至AA类，综合偿付能力充足率277%，偿付能力指标有所改善。但高管团队的空缺尚未填补——首席风险官一职在肖学通离任后悬空，分管领域暂未明确接替安排。

两位老将的谢幕，对这家公司而言既是正常的人事更替，也是一次战略转型的信号。当规模增长不再是首要命题，如何在合规底线之上实现有质量的增长，是新班底需要回答的核心问题。（本文为fintecdaily独家深度稿件，不构成任何投资建议。首发于 fintecdaily 官网。获取更多即时金融科技深度资讯，请访问 fintecdaily.com。）