老将张波“挂帅”长江证券资管

2026年8月6日，长江证券(上海)资产管理有限公司（以下简称“长江资管”）发布公告，张波自2026年8月3日起出任公司董事长，原董事长杨忠因工作调整离任，后续另有岗位安排。

而就在五天之前，长江资管刚刚披露副总经理谷松因工作调整离任。一周之内两位核心高管职务变动，引发了市场对公司组织架构与业务战略调整的广泛讨论。

公开资料显示，新任董事长张波为长江证券体系内成长的资深高管。其2007年加入长江证券，早期扎根营业部交易、营运管理、风险管理条线；2010年10月转至信用业务部，并在2016年出任该部门副总经理。

2018年5月，张波调任至长江资管。在担任资产管理总部总经理短短一个月后，他又先后出任公司结构融资部总经理、质量控制部总经理。

彼时随着资管新规推进，行业经历了明显的“去通道化”转型，底层资产风控的重要性显著抬升。张波这段在资管子公司一年多的履职经历，既是母公司统筹下的人才轮岗，意在强化资管板块风控体系建设，也为其积累了宝贵的一线实操与资管子公司治理经验。

2019年8月，张波回归母公司总部，先以信用业务部副总经理的身份主持工作，后升任部门总经理。

值得一提的是，长江证券副总裁肖剑已于今年3月率先出任长信基金董事长，从集团总部派驻至参股子公司。如今张波“挂帅”长江资管，也被市场视作集团加强母子公司业务协同的重要信号。

近两年公募规模增速较快，渠道战略迎升级

长江资管原董事长杨忠则属于机构业务出身的经营管理者。其早期曾任长江证券机构客户部销售经理、华泰联合证券销售交易部销售经理；后回归长江证券，出任机构客户部华东销售总监，后续又转战研究所、资产托管板块历练。

2021年4月，杨忠出任长江资管总经理，2024年3月担任公司董事长。其主政期间，公司完成存量通道清理，业务结构持续向主动管理倾斜，同步推进ABS、REITs、固收+、FOF等产品线。

财务层面，受市场行情、公募费率改革、规模结构调整等因素扰动，长江资管业绩波动明显。2022年公司实现营业收入2.82亿元、归母净利润9184.71万元，较2021年分别同比减少45.77%、65.72%；2023年营收进一步下滑至1.80亿元，同期归母净利润出现亏损。

图：长江资管2017年至2025年营收表现

图：长江资管2017年至2025年归母净利润表现

步入2024年，长江资管迎来公募规模的增长期，推动公司整体业绩显著回暖。公司2024年和2025年的公募基金规模分别为265.46亿元、390.92亿元，同比增幅依次为48.27%、47.26%；其中非货公募基金规模分别为152.33亿元（同比增长45.97%）、247.47亿元（同比增长62.46%）。不过公司当前公募布局依旧以固收为主，权益类体量偏小，产品结构尚有优化空间。

图：长江资管公募产品结构

数据来源：Wind

在最新的年报中，长江证券对长江资管2026年的业务发展作出展望。除产品端依托固收+赛道实现规模扩容外，公司在渠道建设层面着重提出，券商渠道要以内部协同为核心，推动零售规模做大，形成“内部培育—外部输出”的联动模式。

近日离任的长江资管副总经理谷松，正是过去一段时期连接资金端与资产端的关键管理者。其深耕长江证券体系三十余年，且两度出任长江资管副总经理，长期分管机构渠道、ABS承揽等业务。伴随其离任副总经理，相关业务的接续安排以及2026年渠道升级战略落地情况，也备受市场关注。（作者：机构之家）

Fintecdaily.com认为，长江资管一周内董事长与副总经理连续调整，张波接任董事长。张波长期深耕信用业务与风控条线，曾在资管新规去通道阶段强化底层资产管控，回归后主抓信用业务。此次任命体现母公司对资管子公司风控与协同的再强化。公司公募规模近两年快速扩张，非货部分增速更高，但仍以固收为主，权益体量有限。渠道战略明确以券商内部协同推动零售规模，内部培育与外部输出并重。高管变动后机构渠道与ABS承揽接续安排成为观察重点。券商资管向主动管理转型过程中，风控背景高管入主有助于规模扩张与合规底线同步推进。