量化圈重磅：思勰投资前创始合伙人、明汯前资深投资经理均自立门户

量化圈再迎创业潮！挖基哥发现，中基协在4月13日公示的两家全新私募证券管理人，均出自百亿量化大厂核心团队：

思勰投资创始合伙人、前总经理吴家麒，创立藤创私募。

明汯投资前资深投资经理任坤，创立安澜私募。

一、吴家麒：从百亿量化私募合伙人到藤创私募实控人

上海藤创私募基金管理有限公司核心信息

• 登记编号：P1075110
• 成立：2025-09-25；登记：2026-04-13
• 注册资本/实缴：1000万元/1000万元（100%实缴）
• 业务：私募证券投资基金、证券类FOF
• 团队：全职6人，5人持基金从业资格
• 出资人：吴家麒80%、上海藤创企业管理服务合伙企业（普通合伙）20%

股权穿透：吴家麒持股99%，为实际控制人，担任法定代表人、董事长、总经理；徐文沁持股1%，担任监事

2026年4月13日，上海藤创私募基金管理有限公司在中基协完成登记，机构类型为私募证券投资基金管理人。这家成立于2025年9月的年轻私募，其实际控制人正是百亿量化私募思勰投资的前创始合伙人——吴家麒。

吴家麒是中国量化投资领域的资深从业者。2016年，他与高中同学陈磐颖、前同事李苏苏共同创立了思勰投资，三人分工明确——陈磐颖负责投研策略，吴家麒主抓市场渠道，李苏苏负责交易执行。在创立思勰投资前，吴家麒积累了丰富的从业经历，曾历任上海鑫地投资套利部副经理、东海证券研究员与投资经理、恒生聚源数据研究发展中心负责人、川财证券量化策略研究所数量策略组负责人等职务。

思勰投资以短周期CTA策略起家，随后逐步上线指数增强等股票策略，形成了股票策略与CTA策略并重的业务格局，公司规模从最初几千万规模迅速成长为百亿量化私募。然而，2024年7月，这位陪伴思勰走过八年的创始合伙人选择退出，其间接持有的约25%公司股权全部转让至另一位创始合伙人陈磐颖，总经理职务由李苏苏接任。吴家麒彼时给出的离职原因是“工作多年有些疲惫，希望多一些时间陪伴家庭”。

从思勰投资退出后，吴家麒加入了一家主观多头私募，在涌津投资研究部担任投资经理（2024.11-2025.09）。

随后，吴家麒一度将目光投向教育领域。2025年10月，他在社交媒体上透露自己出售思勰股权后，在洛杉矶附近收购了一所寄宿制私立高中，完成了从量化投资到教育产业的跨界转身。

然而，这位量化老兵显然并未彻底告别私募行业。时隔不到一年，他便以藤创私募实控人的身份重回私募，完成了从“退出”到“再出发”的回归。从百亿量化创始团队，到全资控股新私募，吴家麒这一次选择重新出发、独立掌舵。

除吴家麒担任实际控制人外，合规风控负责人江堃杰拥有多年私募风控管理经验，曾先后任职于上海玖歌投资、上海慈阳投资、恒识投资、盛镛私募等多家机构。

二、任坤：明汯前资深投资经理的独立之路

上海安澜私募基金管理有限公司核心信息

• 登记编号：P1075109
• 成立：2025-11-18；登记：2026-04-13
• 注册资本/实缴：1000万元/1000万元（100%实缴）
• 业务：私募证券投资基金、证券类FOF
• 团队：全职7人，全员持基金从业资格

股权：任坤持股96%，为实际控制人，任法定代表人、执行董事；谢浩玲持股4%，任总经理、信息填报负责人、投资总监。

在4月13日这一天完成私募管理人登记的，还有上海安澜私募基金管理有限公司。这家成立于2025年11月的私募，于2026年4月13日完成登记，实际控制人任坤同样有着百亿量化私募的从业背景。

任坤毕业于厦门大学金融系和王亚南经济研究院，获金融硕士学位。加入明汯投资期间（2016.10-2022.06），他担任研究部资深投资经理，同时也是 R 语言开源社区的活跃开发者，编写了 learnR、pipeR、rlist 等多个 R 语言扩展包，在个人博客中发表了数十篇关于数据分析工具和量化交易的文章。

从履历来看，任坤的职业路径呈现出从传统金融到科技公司再到私募创业的多元特征。在创办安澜私募之前，他曾担任上海玖思科技有限公司、上海寰格企业管理咨询有限公司、上海数启寰宇人工智能科技有限公司技术负责人。

安澜私募投资总监谢浩玲曾是融通资本投资经理（2013.08-2025.11），合规风控负责人宋昱佼既有在广发证券任职的经历，也在前海金盈谷资产、前海余庆资产、恒邦兆丰私募等私募公司担任风控工作。

三、“私奔私”升温：为何头部量化人密集创业？

吴家麒与任坤的创业并非孤例，量化圈大厂人才出走创业已成明显趋势。

事实上，2025年以来，从原私募核心岗位离职另立门户的现象在量化私募行业中明显增多。华耀私募实控人李光此前在知名量化私募磐松资产担任副总经理兼投资总监；上海正合实控人葛陈亮曾在百亿量化私募天演资本担任研究总监；智策盛源实控人张磊则曾在灵均投资担任量化研究员和投资经理。2026年，思维矩阵的实控人汪鑫曾就职于千象资产、千衍投资等3家百亿量化私募，曾担任副总经理兼投资经理、量化研究员、投资经理。

激励机制与利益分配问题是许多量化从业者选择离开老东家、创办新公司的主要原因。量化私募是智力密集型行业，核心投研人员的贡献往往决定了产品的超额收益水平。当个人成长与公司发展之间的平衡出现变化时，自立门户便成为许多资深从业者的理性选择。

从行业生态来看，这一趋势也折射出国内量化投资领域人才流动的加速。早期百亿量化私募的创始团队多由“海外派”构成，他们将在华尔街积累的经验带回国内，顺应量化发展大潮创立了各自的机构。而随着国内量化行业逐步走向成熟，由“私募派”出身的创业者正越来越多地涌现——他们更熟悉本土市场环境，也更了解国内投资者的需求偏好。

四、藤创与安澜：同一浪潮下的不同起点

吴家麒与任坤的创业路径，恰是这波“私奔私”浪潮中的两个典型样本。

藤创私募的成立标志着一位百亿量化创始人的“二次创业”——与初次创业时白手起家不同，吴家麒携带着过往成功的管理经验、行业资源和品牌认知，其创业起点和资源禀赋显然优于一般的新设私募。而安澜私募则代表了另一种路径：一位在头部量化机构中锤炼多年的资深投资经理，凭借扎实的技术积累和研究能力，迈出了独立执业的第一步。

两家私募均完成于2026年4月13日登记备案，管理规模目前都处于初创阶段，未来能否在竞争激烈的量化赛道上跑出超额收益，仍有待市场和时间的检验。

但可以确定的是，随着量化私募行业的人才储备日益丰厚，像藤创、安澜这样的“前员工创业”故事，还将继续上演。

对投资者而言，未来也会看到更多出身“名门”、机制灵活、策略聚焦的新生代量化私募。（作者：挖基哥）

Fintecdaily.com认为，2025年以来，磐松资产前副总经理李光、 天演资本前研究总监葛陈亮、灵均投资前研究员张磊以及千象资产/千衍投资前副总经理汪鑫等百亿量化核心人才相继离职创业，反映出量化行业在规模扩张后的内部激励与利益分配矛盾日益突出。量化私募作为典型的智力密集型行业，核心投研人员对超额收益的贡献显著，当个人价值与公司平台机制出现错配时，自立门户便成为吸引人才的重要选择。同时，国内量化市场从“海外派”主导转向“私募派”深耕本土策略，也为这些熟悉中国市场环境与投资者需求的资深从业者提供了更广阔的创业空间。整体来看，百亿量化大厂人才持续外溢，将进一步加剧行业竞争与分化，推动更多机制灵活、策略专注的新生代私募涌现。对投资者而言，这既意味着更多“名门出身”产品的出现，也要求其在选择时更加关注团队稳定性、历史业绩连续性与利益绑定机制。