财信吉祥人寿两副总同步离任！一人刚领罚单、对违规用人负直接责任

机构之家注意到，财信吉祥人寿保险股份有限公司（下称“财信吉祥人寿”）高管层出现变动。原排位第一的副总裁易卫红、副总裁曹义，目前已不在公司高管名单之列。与此同时，原监事会主席曾竞转任党委委员、纪委书记、临时审计责任人，进入高管序列。

来源：公司官网

数位高管同步调整，总经理仍空缺

公开信息显示，易卫红生于1975年，拥有公共管理硕士学位。1996年至2022年间，她先后在长沙市委党校、雨花区委、湖南环保科技产业园、长沙高新区、湖南股交所等单位任职，从副科级组织员逐步升至湖南股交所董事长，积累了大量政务及地方金融国资管理经验，2022年进入财信吉祥人寿。

另一名离任的副总曹义，1974年生，本科学历，工程硕士。其履历覆盖平安集团、平安人寿、平安物业投资、财富证券（后更名财信证券）、湖南外服等单位，历任内审职员、预算主管、部门副总经理（主持工作）、部门总经理等职，2022年获批出任财信吉祥人寿副总裁。

从履历来看，两人均出身地方金融平台，同一时期进入，同一时期离场。而他们任职的2022年至2025年，正是保险行业深度转型的关键时期，"报行合一"全面落地，预定利率多次下调，行业增长模式从规模驱动转向价值驱动。尽管二人履历扎实、管理经验丰富，但任职之前，保险主业实操积淀相对有限。

此次人事变动恰逢监管重罚窗口。就在2025年12月，财信吉祥人寿刚领下监管处罚：总公司因聘任无任职资格人员、最低资本计量违规、给予合同外利益及电销误导等四项违规被罚38万元。此轮处罚呈“穿透式”问责特征，涉及总、分、支三级机构。总公司及相关分支机构累计被罚134万元，11名相关责任人合计被罚款32万元。

时任副总易卫红，亦在被追责之列。彼时，公司总经理一职已空缺三年有余，易卫红作为排位第一的副总裁，实则承担起核心经营职责。2025年四季度偿付能力报告披露了其被罚原因：担任副总裁期间，对公司聘任不具有任职资格人员的违法行为负直接责任。

来源：2025年四季度偿付能力报告

此次高管调整，另一位由监事转任高管的曾竞，具有丰富的地方监管经验。从中国保险监督管理委员会长沙特派员办事处科员做起，历经湖南保监局、原湖南银保监局筹备组、原湖南银保监局，从主任科员逐步升至处长。在监事会制度改革的背景下，监事转任高管、进入经营层，已成不少公司调整治理结构的惯常路径。

目前，财信吉祥人寿总经理职位自2022年9月起便一直空缺，迄今已逾三年。在此期间，公司先后授权副总裁孙安明代行职权，后孙安明被免职，管理层长期处于"群龙无首"状态。直至近期，国联人寿原总经理赵雪军被传为接任人选，不过仍待正式官宣。

2025年盈利反转，转型仍面临压力

从业务发展来看，2024年财信吉祥人寿全年原保费收入冲上105.36亿元，同比增长18.7%。然而，2025年公司保费滑落至99.08亿元，同比下滑6.0%。细究结构，续期签单保费67.81亿元，同比提升31.6%，对应着新单保费则为50.3亿元，同比下滑28.0%；其中新单首年期交签单保费14.35亿元，同比锐减40.9%，趸交保费仍占据相当比重。

来源：年报、偿付能力报告

透视保费贡献的"顶梁柱"，产品结构的单一化倾向愈发清晰。除一款团体医疗险外，其余主力产品清一色为增额终身寿险。而在2024年，尚有一款分红险以逾17亿元保费跻身前五。分红账户业务净现金流仅有4.21亿元，较2025年三季度末的4.25亿元几乎原地踏步，折射出公司在利率下行环境中，推进多元化产品转型时所遭遇的现实困境。

来源：2025年四季度偿付能力报告

利润层面的波动更为剧烈。2024年净亏损3.75亿元，戛然终结了自2019年以来的持续盈利纪录。进入2025年，偿付能力报告显示，在新会计准则下全年录得净利润5.81亿元，一举扭亏。然而此番"回暖"的成色，其驱动力部分源于会计准则切换，以及资本市场整体回暖的外部馈赠。但四季度单季亏损0.92亿元，仍暴露了盈利根基的脆弱。

来源：年报、偿付能力报告

偿付能力方面，2025年末，公司核心偿付能力充足率为88.61%，综合偿付能力充足率为177.22%，较2024年末分别下降51.8、34.35个百分点。预测数据显示，2026年一季度两项指标仍将延续下滑态势，分别再降9.44、18.87个百分点，资本补充压力隐现。

保费下滑、偿付吃紧、转型遇阻，多重因素交织之下，管理层调整或非偶然。两位副总此次同步离任，某种程度上，可视为财信吉祥人寿面对挑战的一次主动调整。

Fintecdaily.com认为，首先，治理结构的长期失衡是核心隐患。总经理职位空缺超三年，导致公司在“报行合一”及预定利率下行的关键转型期，缺乏战略定力与执行中枢。易卫红等高管的离任，表面上诱因是合规受罚，深层原因则是早期“政务型人才”管理模式在专业化、精细化监管时代（如最低资本计量违规、聘任资格违规）的适配性失效。

其次，资产负债匹配的脆弱性凸显。2025年保费收入与新单期交的剧烈下滑（-40.9%），反映出公司对增额终身寿险等单一产品的过度依赖。尽管新会计准则下的5.81亿元净利实现了账面扭亏，但四季度单季亏损及偿付能力充足率的持续滑坡（核心指标下降超50个百分点），预示着其资本内生能力严重不足。