博远基金两位副总同日离任：57亿个人系公募的高管出逃与一人五职

2026年9月1日，博远基金管理有限公司发布公告，副总经理兼首席信息官姜俊、副总经理欧阳睿均于8月31日因个人原因离任，离任后不在公司转任其他岗位。同日，公司总经理钟鸣远兼任首席信息官。这意味着，在这家管理规模57.53亿元的个人系公募中，钟鸣远目前已同时身兼代为履行董事长职务、总经理、财务负责人、首席信息官、基金经理五项核心职务。

姜俊是博远基金“元老级”人物。经济学硕士，历任中国银行软件中心软件工程师、中金金融认证中心产品经理、深圳证券通信有限公司产品经理，2018年公司创立时即加入，从信息技术部总经理一路升至副总经理兼首席信息官、董事，同时也是持股4.99%的创始股东之一。他同时是公司董事，在IT系统和公司运营层面深度参与了博远基金从0到1的全过程。

欧阳睿则是固收业务条线的资深人士。中央财经大学财政学学士、英国谢菲尔德大学管理工程硕士，历任中信证券固定收益部高级经理、大通证券证券金融部副总经理、平安银行资产管理事业部资深专家及北京分行结构金融部总经理、平安信托固定收益事业二部执行总经理。其“平安系”背景和固收业务经验，对一家以固定收益投资为核心、债券型基金占比超99%的基金公司而言，分量不言自明。

博远基金的人事动荡并非始于今日。

2024年底，副总经理蒲建勋因个人原因离任。2025年，原华西基金副总经理卢强加盟博远基金拟任副总经理，其在数月后便悄然离开，且副总经理的任命自始至终未正式公告——这种“未公告即离任”的异常操作在公募行业极为罕见。同期，市场部部门副总郑珊也同步离职。

2026年4月3日，董事长胡隽因个人原因离任。胡隽是公司成立以来的首任董事长，其离任后由总经理钟鸣远代为履行董事长职务。如今姜俊、欧阳睿同日离去，公司高管序列中仅剩副总经理黄军锋（持股4.99%）和督察长杜鹏两人。

从蒲建勋到卢强、胡隽，再到姜俊和欧阳睿，不到两年时间里，这家公司的董事长、两位副总经理相继离场，拟任副总未及公告便已走人。

人事动荡的背后，是经营面的持续恶化。

据Wind数据，博远基金管理规模从2024年末的115亿元降至2025年末的69.17亿元，缩水幅度近40%；至2026年8月底进一步降至57.53亿元，两年间近乎腰斩。截至2025年底，旗下15只存量基金中有8只规模不足5000万元，触及清盘红线，且公司自2025年以来再无新基金发行。

公司产品结构极度单一，债券型基金合计规模约69亿元、占比超过99%，混合型基金仅0.17亿元。最大单品博远增汇纯债A规模31.15亿元，一只基金贡献了公司总管理规模的半数以上。该基金净资产也从2025年末的约35亿元缩水至2026年中的31.76亿元。

业绩压力更为严峻。国泰海通证券数据显示，截至2025年末，博远基金最近五年固定收益类基金绝对收益业绩排名125/126，在同业中几乎垫底；最近三年排名39/137，表现同样靠后。天天基金网数据显示，博远增强回报债券A/C近一年分别下跌7.45%和7.82%，博远优享混合A近一年微跌0.30%。对于一家以固收为核心定位的基金公司而言，这样的业绩表现很难让机构客户和渠道端保持信心。

博远基金是典型的个人系公募。股权结构显示，创始人钟鸣远直接持股45.03%，通过员工持股平台深圳博远协创投资中心间接持股约1.44%，最终受益股份约46.47%。其余股东为员工持股平台（40%）以及胡隽（4.99%）、黄军锋（4.99%）、姜俊（4.99%）。

随着胡隽和姜俊先后离任，两位创始股东级人物均已退出管理层。目前钟鸣远一人身兼代董事长、总经理、财务负责人、首席信息官、基金经理五项职务，同时还是公司第一大股东。在公募行业强调关键岗位分离、内部制衡的治理要求下，这种高度集中的安排能否长期维持，是一个现实问题。

钟鸣远本人是业内资深固收人士，复旦大学金融学硕士，历任国家开发银行深圳分行、联合证券、泰康人寿、新华资产、易方达基金固定收益总部总经理、大成基金副总经理，证券从业29年。2018年12月发起成立博远基金，是公司的灵魂人物。但从大成基金副总离职创业至今近八年，博远基金在规模、业绩和团队稳定性上均面临严峻考验。

个人系公募在创业初期往往依赖核心人物的资源和能力快速起步，但当规模达到一定体量后，治理结构、人才梯队和产品线的多元化才是可持续发展的关键。博远基金高管密集出走叠加规模持续缩水，如果留不住人，规模下滑趋势恐难扭转。（本文为fintecdaily独家深度稿件，不构成任何投资建议。首发于 fintecdaily 官网。获取更多即时金融科技深度资讯，请访问 fintecdaily.com。）