浙商基金和浙商资管同日“清仓式”换帅，新生代基金经理离职潮隐现？

3月10日，浙商证券旗下两大公募——浙商基金和浙商资管，同时出现基金经理“清仓式”卸任的情况，浙商基金的平舒宇、浙商资管的庞雅菁均一次性交出所有在管产品，并完成注销手续。同一天，惠升基金的严迪超也清仓离任。

01浙商证券双子公司集体失将，2024年业绩已现滑坡

浙商基金和平舒宇的离任公告来得突然。3月10日，他因个人原因卸任浙商智选先锋一年持有期混合全部职务，此后名下无基可管。

更巧的是，同属浙商证券系的浙商资管也在前一天（3月9日）公告庞雅菁离任。她卸任浙商汇金量化精选混合后无产品在管，年化回报31.53%，任职期回报高达78.01%。

这只量化基金在她接手后首个季度就抓住了AI浪潮，重仓天孚通信、新易盛、中际旭创、工业富联等后期大牛股，配置风格偏向科技成长，算是新生代中少见的绩优案例。

浙商证券作为两大公募的实际控制人（持股浙商基金25%，全资控股浙商资管），2024年业绩已明显承压：浙商基金营收1.87亿、净利2047万，同比下滑36.5%和42%；浙商资管营收4.01亿、净利2944万，下滑25.7%和77.83%。

02新生代离职频发，绩优者也难留人

惠升基金的严迪超同样在3月9日清仓卸任惠升优势企业一年持有期混合，年化回报51.55%。他从业仅1.47年，却在2025年加仓有色、黄金等周期品种，抓住了部分结构性机会，业绩在同龄人中算得上出色。

放眼近期，类似“清仓式”或部分卸任的新生代不在少数：恒越基金赵小燕（4.53年）、天弘基金祁世超（1.13年）、招商基金房俊一（1.37年）等都近期离任或减负。

公募圈新生代基金经理平均年限本就不长，许多人两三年就面临抉择：要么业绩平平被边缘化，要么做出成绩后跳槽求更大平台。一方面，部分年轻人持股集中、策略激进，在牛市或主题行情中容易出头；另一方面，市场风格切换快、波动加大，缺少完整周期历练的他们一旦踩错，赎回压力立马放大，离职就成了常见结局。（作者：金视猎手）

Fintecdaily.com认为，根据2024年数据，浙商系公募交出的成绩单极度惨淡：浙商资管净利润同比暴跌77.83%。作为全资子公司，如此剧烈的业绩回撤显示其在资管新规后的业务结构调整极为吃力。浙商基金：净利润下滑42%。 这种净利润的腰斩意味着激励预算的极度压缩。对于庞雅菁这类任职回报率高达78.01%的绩优新生代而言，“高收益与低激励”的严重错位是其离职的核心诱因。在浙商资管净利缩减近八成的背景下，优秀的基金经理更倾向于跳槽至平台更大、薪酬兑现更稳健的头部公募。庞雅菁的操作策略（重仓天孚通信、中际旭创等AI龙头）虽精准捕捉了科技牛市，但此类绩优产品在小微公募中往往难以转化为管理规模（AUM）的增长。由于渠道推广能力的孱弱，即便年化回报超过30%，管理费收入也难以覆盖高额的投研运营成本，形成了“业绩好、规模微、公司亏”的尴尬局面，最终导致人才向头部机构流失。严迪超（从业1.47年）与庞雅菁的案例反映了当下公募圈的**“快进快出”规律**。这些新生代基金经理策略激进、持仓集中，虽然能在特定主题（如AI、黄金）行情中迅速积累超额收益，但缺乏穿越完整周期的防御能力。在浙商证券整体经营承压的背景下，公司对业绩波动的容忍度进一步降低，导致绩优者因“奖励不足”主动离职，绩平者因“赎回压力”被动撤职。