天弘基金7年资深研究员遭恶意辞退，指高某为“邪恶势力”和土皇帝

近日，华宝基金前员工胡延梅在基金行业内部朋友圈发声控诉，称直属领导、北京分公司负责人施沛沛存在职场霸凌、篡改考核、逼迫违规操作等行为，致其患上抑郁症，并称已正式发起仲裁不久，天弘基金又有员工向公司发起仲裁。

3月11日，一则公募巨头的劳动仲裁风波刷屏资管圈。综合新浪基金报道，天弘基金前投资部员工涂申昊公开爆料，称遭公司以“长期旷工”为由恶意辞退，甚至点名高管高某某“土皇帝”式管控、捏造考评结果；目前，该案已被北京西城劳动仲裁委受理，将于3月12日下午正式开庭。

公开报道显示，2023年12月28日，高阳正式出任天弘基金总经理，天弘基金董事长韩歆毅不再兼任总经理。2023年7月中旬，51岁的天弘基金总经理郭树强，掌舵12年后突然离职，传闻陈年旧案东窗事发，7月中旬已被有关部门带走，至今失联。

一边是供职7年的老员工愤然维权，一边是头部基金公司陷入雇主品牌危机，这场劳资对峙不仅关乎个体权益，折射出金融行业考核收紧下的用工争议。

01/突遭旷工辞退，7年资深指数研究员斥恶意捏造考评

这场劳资矛盾的导火索，源于一纸突如其来的解除劳动关系通知书。

据涂申昊公开的仲裁材料及社交平台发声，他自2018年6月入职天弘基金投资部，在公司北京月坛大厦办公点深耕近7年，本是职场老兵却遭遇无预警辞退。

2025年12月15日，天弘基金直接向其出具解除通知，以“长期旷工”为借口当场解除劳动关系，这一做法让涂申昊倍感意外且坚决反对。他明确表态，在职期间严格遵守公司考勤制度、按时打卡履职，工作态度勤恳且能力胜任岗位，既无违规旷工行为，也未给公司造成任何损失，所谓“旷工”理由完全是子虚乌有。

此外，涂申昊直接点名公司高管高某某，怒斥其为首的团队是“天弘邪恶势力”，把内部管理搞成“土皇帝”做派，肆意践踏劳动法、恶意伪造考评结果逼退员工。

他自称“底层打工人”，即便面对公募巨头的强势地位，也要拿起法律武器捍卫自身合法权益。

02/三项仲裁诉求明确，年终奖成行业共性争议点

在正式提交的劳动仲裁申请中，涂申昊提出了三项核心维权诉求，直指天弘基金的违法用工行为，每一项都切中劳资纠纷的核心痛点：

一是违法解除劳动合同赔偿金：主张公司未核实事实、仅凭虚假旷工理由辞退，属于违法解除劳动关系，要求支付对应赔偿金；

二是2025年度年终奖金：要求公司足额支付当年度应发未发的年终奖；

三是未休年休假工资：追索2024年1月至2025年12月期间，应休未休年假的折算工资。

其中年终奖争议更是戳中金融行业痛点。第三方职场平台数据显示，天弘基金员工投票中，仅60%反馈有年终奖，剩余40%员工表示无缘年终奖，这类纠纷在行业内早已屡见不鲜。此次庭审中，年终奖诉求能否得到仲裁委支持，也成为外界关注的核心看点。

03/明日开庭落槌，法律标尺将定是非

北京西城区劳动人事争议仲裁委已于2026年2月2日出具出庭通知书，案件定于3月12日下午开庭审理，这场僵持数月的劳资纠纷即将迎来首次司法裁决。

值得关注的是，该案恰逢劳动争议新规施行窗口期。最高法2025年7月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，已于同年9月落地实施，新规进一步明确了违法解除合同、年假薪酬等认定细则，为此次仲裁裁决提供了更清晰的法律依据。

作为行业头部公募，天弘基金此次风波不仅是个案争议，更因“土皇帝”式管理的指控，让公司雇主品牌蒙上阴影。

截至发稿，天弘基金尚未就仲裁事件、员工指控作出任何公开回应；而涂申昊则态度坚决，表示“无论一审二审，法律是底线，尊严不可侵犯”。

这场头部公募与前员工的对簿公堂，究竟是员工维权有理，还是公司辞退合规，明日庭审即将揭开谜底。（作者：前海时代财经）

Fintecdaily.com认为，涂申昊作为入职7年的资深指数研究员被以“旷工”理由辞退，背景是天弘基金正面临巨大的规模与收入双降压力。 天弘基金虽贵为“巨头”，但其资产结构极其不均衡。长期以来，余额宝（天弘余额宝货币）占据了其管理规模的半壁江山。随着货币基金收益率长期低迷及竞争加剧，天弘的非货管理规模增速在头部梯队中并不占优。 2024-2025年，公募行业费率改革全面落地，管理费收入大幅缩减。对于拥有庞大中后台及研究团队的天弘而言，人力成本已从“资产”转变为“负债”。辞退老员工并以“旷工”为由，本质上是试图规避高额的“N+1”或“2N”补偿金，反映出公司财务预算收紧下的极端成本管理心态。