招商王颖、财通马晓立，200万年薪的公募董事长工资单以后看不到了？

基金公司高管的薪酬情况一向是保密的。

不过有个例外：不少公募董事长如果同时在股东方兼任高管，会跟着股东年报被动曝光薪资情况。

加上最近行业又有新动向：券商系公募董事长兼任股东高管或迎整改，存量兼职或许也不能幸免；

所以这类工资单披露，日后很可能就要绝版了。

基金公司董事长能拿多少年薪？

一边担任公募基金董事长，一边在股东方身兼高管职务是业内一个比较常见的管理模式。

这种兼职模式下，或有利于联动股东资源和公募发展，抱团协同做事。

也正因为如此，每年年报季这类“两边兼职”的公募董事长薪酬才能被公开；

下面是基客说整理的一份不完全名单，所有税前薪资数据，均来自各股东方 2025 年年报披露。

2025年部分基金公司董事长关联股东方薪酬情况

单位：万元

数据来源：2025年上市公司年报 • 部分董事长已离任

从现有数据能明显看出，不同公募董事长的税前年薪差距还是不小的，一头一尾差额竟然高达两百多万。

董事长薪酬达到两百万级别的分别是招商基金、财通资管、鹏华基金三家。

还有身兼双职的董事长，同时持有股东方股份；

像海富通基金董事长，就持有国泰海通证券股份，所以除固定薪酬外，应该还能享受股权分红。

这里也额外解释一下，这类两边兼职的公募董事长，并不是说就能两头领工资。

年报显示多数人只在股东方领薪酬，不存在在其他关联方再领一次。

也有类似财通资管董事长，只在公募方拿薪酬，不在股东方另行领薪。

另外，股东年报只披露公开薪酬。

如果董事长在基金公司还有激励、持股分红，是不在这份数据里的，不过国企、央企背景的公募，员工持股分红本身并不算普遍。

绝版预警？

最后也聊聊，为什么这类薪酬披露很可能要成绝版了？

近期业内又传消息，券商系公募董事长兼任股东高管，或将迎来整改。

目前透露的方向涉及：新增/未备案兼职一律驳回，现有存量也要做二选一的调整。

比如4月末中信建投基金原董事长黄凌的离任就被解读为此整改的一个序幕，事实到底如何？后续我们也会持续跟踪这批跨界兼职董事长的动向。

在金融产业链里，券商是卖方，而公募基金是买方，立场有所不同。

券商高管兼任公募董事长，难免出现股东 KPI 和公募受托理财职责难以平衡的问题；

管理层进一步划清边界、设立隔离墙，对行业长远发展是好事。（作者：基客说）

Fintecdaily.com认为，通过券商股东年报被动曝光的公募基金董事长百万级薪酬单即将走向绝版，其背后承载的是监管层对券商系公募高管兼职模式进行的铁腕整改。新增兼职一律驳回、存量面临二选一调整的监管风向，正加速终结过去长期存在的跨界兼职管理生态。这种兼职模式虽然打着协同股东资源、抱团发展的旗号，但在实际展业中，极易导致券商作为卖方的中介利益驱动，与公募基金作为买方的受托理财天职发生底层逻辑冲突，甚至将公募平台异化为承接股东KPI及利益输送的工具。中信建投基金等头部机构的人事变动已然拉开行业合规清算的序幕。年报披露的百万薪酬落差，只是国资背景公募高管显性收入的冰山一角，而未公开的绩效激励与持股分红才是决定治理行为的深层指挥棒。在公募行业步入费率改革深水区、倒逼机构回归受托管理本位的存量周期下，行政层面的强制剥离不仅是为了切断不合规的薪酬套利链条，更是为了在买卖双方之间筑起绝对的风险隔离墙。未来，随着这批两边兼职的金融元老面临身份抉择，券商系公募必须彻底告别对母公司大树底下的路径依赖，重构独立、透明的管理层长期考核机制，让公募掌门人的权责利真正向持有人利益对齐。