嘉实基金中生代女神常蓁遭收割，七毛基垫底,新帅安国勇陷信任危机

圈姐关注到，作为国内“老十家”公募基金之一，嘉实基金曾凭借深厚投研积淀稳居行业前列，承载着无数基民的财富期待。然而自2024年9月信托系高管安国勇正式接棒董事长以来，这家万亿级公募却陷入了人才流失、信任危机的漩涡。

其中，中生代女将常蓁“一拖多”导致亏损加剧，在管基金沦为“七毛基”且业绩连续垫底；副总、股票投研首席投资官姚志鹏多只产品深陷亏损泥潭。履历显赫的安国勇，面对内忧外患的局面，究竟能否带领嘉实基金走出困局？

嘉实基金中生代女神常蓁惨遭收割，七毛基垫底

作为公司曾经的“女神级”人物，中生代常蓁以其精致的投研风格和对成长股的敏锐洞察，曾在2020年代初风头无两。然而，近两年，这位曾被嘉实基金包装为“从公司基本面出发，赚企业成长的钱”的中生代女将常蓁，如今却成了基民口中“连本金都保不住”。

公开数据显示，截至2026年3月6日，常蓁在管的4只偏股混合型基金中，核心产品嘉实品质回报混合单位净值仅为0.6582元，沦为“七毛基”，成立以来累计亏损达34.18%，近3年亏损16.74%，在同类产品中排名垫底。

刺眼的是，这只规模26.05亿元的基金，在多个关键周期均大幅跑输同类平均与沪深300指数：近1月跌幅3.50%，而同类平均仅跌0.20%；近6月跌幅4.95%，同类平均却上涨9.53%；近1年跌幅2.24%，同类平均涨幅高达31.64%。在天天基金的四分位排名中，该基金除近一周外，其余周期均被评为“不佳”，基民在评论区的投诉铺天盖地“这个基金经理水平太差“为啥还不让她下岗，真无语”。

常蓁目前管理的其他部分偏股混合型基金也陷入任职亏损，其中嘉实匠心回报混合A（011626）与嘉实匠心回报混合C（011627）任职时间均为4年又342天，任职回报分别亏损22.19%、25.21%；嘉实优化红利混合C（012616）任职时间4年又224天，任职回报亏损25.39%，且该基金规模仅0.03亿元，濒临清盘边缘。

从2021年2月接管嘉实品质回报至今，常蓁任职天数已超5年，却未能带领产品走出亏损泥潭，反而在市场回暖周期持续跑输同行。这种长期业绩不佳的表现，不仅让基民财富大幅缩水，更让嘉实基金“中生代女神”的人设崩塌，曾经被宣传为“对风险敏感度更高、回撤控制较好”的女性投资优势，在持续亏损面前显得苍白无力。

新帅安国勇空降遭信任危机

常蓁的折戟并非个例，嘉实基金副总经理、股票投研首席投资官姚志鹏，同样深陷业绩泥潭。这位曾被市场追捧的“明星基金经理”，如今旗下多只核心产品亏损显著，成立约4年半的“嘉实远见先锋”与“嘉实时代先锋”系列回撤尤为突出，C类份额亏损幅度分别高达15.30%和14.84%，A类份额亏损也均超过13%，部分产品跑输业绩基准。

作为股票投研首席，姚志鹏应筹公司投研体系、把控投资方向，却连自身管理的部分产品都未能实现正收益，这种“灯下黑”的表现，进一步加剧了市场对嘉实投研能力的质疑。当核心高管与明星基金经理均陷入亏损漩涡，嘉实基金的投研文化与风控体系，显然已出现问题。

更让基民焦虑的是，2024年9月空降的董事长安国勇，至今未能拿出有效解决方案。这位经济学博士出身的高管，虽拥有银行、保险、信托等多领域履历，却唯独缺乏公募基金一线投研与管理经验——这种“跨界救火”的模式，从一开始就埋下了信任隐患。

上任近两年来，嘉实基金的人才流失潮并未平息：2025年以来已有超过10位基金经理离任，成为行业内人才流失最严重的机构之一；部分基金业绩颓势也未得到扭转，部分产品仍在持续跑输同行。

安国勇背后的中诚信托背景，让外界对其履职动机产生更多猜测：究竟是为了扭转嘉实困局，还是为了满足大股东的资源整合需求？缺乏公募投研经验的他，能否真正理解主动权益投资的核心痛点，重塑嘉实“老十家”的投研口碑？

Fintecdaily.com认为，这不仅是“老十家”公募的个案，更是行业在市场波动与管理转型中的典型缩影。2024年安国勇空降董事长以来，嘉实虽管理规模超万亿，但投研体系暴露裂痕：中生代女将常蓁“一拖多”四只偏股基金，嘉实品质回报净值仅0.6582元，成立以来亏34.18%，近1年跑输同类31.64%，沦为“七毛基”垫底；股票投研首席姚志鹏多产品亏损超13%-15%，错失市场回暖机遇。这反映出投研风格固化、风控失效：常蓁成长股偏好在周期切换中放大回撤，姚志鹏基准跑输凸显团队协作短板。2025年超10位经理离任，高管跨界引发信任危机，基民投诉涌现，恐加速赎回潮。