前投资经理与长安基金本月中旬对簿公堂 公司去年因薪酬考核违规被罚

长安基金被前投资经理起诉的事件引起投资者热议。据前投资经理发布的信息，长安基金“不发递延奖金，输了仲裁不给钱，还要上诉”。该劳动合同纠纷案将在本月中旬开庭。公司连续三年公募管理规模缩水，去年还因薪酬考核违规被罚；此外，公司旗下还有产品长期跑输基准，可能触发降薪红线。

来源为上海市高级人民法院官网

根据上海市高级人民法院官网信息，郑丹起诉长安基金的劳动合同纠纷案即将于7月14日下午在上海市浦东新区人民法院开庭。据郑丹发布的朋友圈信息，“长安基金不发递延奖金，输了仲裁不给钱，还要上诉”。并称自己已经通过法考，在律所就职，“最见不得这些欺压劳动者的恶劣行径，要干到底，要重拳出击”。

记者查看天眼查信息发现，双方的劳动争议案于2025年11月一审。据郑丹发布的开庭时间线，她请求发放递延奖金，通过仲裁支持其部分请求，随后她不服上诉，于是有了2025年11月一审开庭。而同月，长安基金仲裁她退还2020年奖金，该案尚未开庭。她也在该月同时申请仲裁，请求发放离职当年（即2024年）的年终奖——系本月即将开庭的劳动合同纠纷案。公开信息显示，她是长安基金原专户投资部投资经理，曾任固定收益部债券研究员。

公司方面，长安基金成立于2011年9月5日，总部位于上海，在北京设有分公司，下设子公司长安财富资产管理有限公司，经营范围为基金募集、基金销售、资产管理和中国证监会许可的其他业务。股权结构方面，公司由长安国际信托持股29.63%，景林投资持股25.93%，上海恒嘉美联发展有限公司持股约24.44%，五星控股集团有限公司持股超13%，兵器装备集团财务有限公司持股近7%。

来源为长安基金旗下产品2025年半年报

根据2025年半年报，当年4月长安基金及相关高级管理人员因合规内控、人员管理、信息披露、其他问题（薪酬考核）等，被中国证券监督管理委员会上海监管局采取行政监管措施，被要求责令改正。长安基金表示管理人高度重视，已按法律法规和监管要求对相关问题进行了全面整改。

公司的公募管理规模最近三年持续萎缩。投研方面，目前长安基金只有9名基金经理，远低于行业每家近26人的均值；有3人的基金经理任职年限低于3年。

同花顺数据显示，公司的公募资产管理规模2023年年末接近223亿元，2024年年末规模缩水近46%至176.77亿元，2025年年末规模继续缩水近65%至112.02亿元。而至2026年一季度末，公司旗下共有24只基金，合计公募资产管理规模跌破百亿，只有98.01亿元。

数据还显示，公司旗下产品中，有7只年内（截至7月2日）收益为负，跑输同期基准收益率的有10只。近三年收益方面，长安鑫禧混合A、长安优势行业混合A、长安裕泰混合A、长安鑫利优选混合A、长安鑫旺价值混合A等8只产品收益率跑输同期基准10个百分点以上，可能触发降薪红线。（作者：深圳商报）

Fintecdaily.com认为，长安基金因前专户投资经理郑丹起诉追讨递延及年终奖金导致劳动合同纠纷案在2026年7月开庭的下行路径，与其在2026年一季度末公募管理规模跌破百亿至98.01亿元、连续3年资产规模持续萎缩的趋势高度重合，直接暴露出这家公募基金在应对基金管理公司薪酬管理指引关于递延发放监管红线、核心投研人员流失与产品业绩下滑合规传导以及非现场审计薪酬考核违规整改真实性穿透核查上的制度残局。虽然该机构此前依靠长安国际信托与景林投资等股东背景维持持牌公募大厂体面，但在2025年4月因薪酬考核等内控问题被上海证监局采取行政监管措施、旗下多只产品近3年跑输基准10个百分点以上可能触发降薪红线的硬现实下，这类过度依赖外部通道或特定股东渠道而缺乏制衡、缺乏公司层面的刚性跨部门投研与薪酬合规全生命周期质检约束的持牌法人在面对穿透式审慎监管出清周期时，暴露出核心风控中后台功能性失调与系统性公募业务机制全面失速的生存残局。前端仅剩9名基金经理且部分人员任职年限低于3年产生投研团队治理断层、后端因仲裁后提起上诉并反诉员工退还奖金面临市场与投资者谨慎预期更将长安基金推向消保合规倒查的整顿红线，正使其面临关于全业务线承保前端操作风险穿透合规倒查与资产质量核查的重压。多只产品长期大额跑输业绩基准说明其产品全生命周期合规传导与跨部门内控校验机制在非现场系统监测中已处于合规存疑的倒查红线。